Comentários sobre: Artigo 487 http://artclt.wordpress.com/2008/06/13/artigo-487/ Artigos da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) Thu, 23 Apr 2009 06:01:16 +0000 http://wordpress.com/ hourly 1 Por: maria giselle moro senco http://artclt.wordpress.com/2008/06/13/artigo-487/#comment-983 maria giselle moro senco Tue, 14 Apr 2009 17:14:57 +0000 http://artclt.wordpress.com/?p=20#comment-983 ola gostaria q explicassem melhor a questao de dispensa no artigo 487,item II pois fui demitida no periodo de experiencia,sendo q a empresa atual sabia q pedi demissão de outra empresa para entrar nessa em questao,verifquei no site do mte q ha possibilidade de recorrer a essa demissão,q por mim é considerada injusta,gostaria de saber se realmente ha essa possibilidade e q medidas devo tomar. agradeço desde ja ola gostaria q explicassem melhor a questao de dispensa no artigo 487,item II pois fui demitida no periodo de experiencia,sendo q a empresa atual sabia q pedi demissão de outra empresa para entrar nessa em questao,verifquei no site do mte q ha possibilidade de recorrer a essa demissão,q por mim é considerada injusta,gostaria de saber se realmente ha essa possibilidade e q medidas devo tomar. agradeço desde ja

]]> Por: carlos de souza fonseca http://artclt.wordpress.com/2008/06/13/artigo-487/#comment-938 carlos de souza fonseca Thu, 02 Apr 2009 14:39:02 +0000 http://artclt.wordpress.com/?p=20#comment-938 quero uma resposta as empresas podem cobrar uniformes dos funcionario eles tem base na lei trabalista que garatem essa cobrança por favor me informem quero uma resposta as empresas podem cobrar uniformes dos funcionario eles tem base na lei trabalista que garatem essa cobrança por favor me informem

]]> Por: fErnanda http://artclt.wordpress.com/2008/06/13/artigo-487/#comment-77 fErnanda Thu, 14 Aug 2008 13:54:04 +0000 http://artclt.wordpress.com/?p=20#comment-77 Bom ele teria que ter ido cumprir o aviso prévio e mencionado nesta carta a opção de nao cumpri-lo, dai a empresa tem 10 dias para pagar o valor correspondente aos dias trabalhados, 13 proporcional, ferias, e a empresa teria direito de descontar o aviso dele, dai vc pode dar a opção a ele, como ele faltou 4 dias, colocar esses dias como falta, e ele cumprir o restante do aviso prévio como permitido em lei, os ultimos 7 dias de terminar o periodo, ou duas horas antes todos os dias durante os 30 dias de aviso Bom ele teria que ter ido cumprir o aviso prévio e mencionado nesta carta a opção de nao cumpri-lo, dai a empresa tem 10 dias para pagar o valor correspondente aos dias trabalhados, 13 proporcional, ferias, e a empresa teria direito de descontar o aviso dele, dai vc pode dar a opção a ele, como ele faltou 4 dias, colocar esses dias como falta, e ele cumprir o restante do aviso prévio como permitido em lei, os ultimos 7 dias de terminar o periodo, ou duas horas antes todos os dias durante os 30 dias de aviso

]]> Por: Suelen Madalena http://artclt.wordpress.com/2008/06/13/artigo-487/#comment-44 Suelen Madalena Thu, 17 Jul 2008 12:35:10 +0000 http://artclt.wordpress.com/?p=20#comment-44 Olá bom dia trabalho em uma empresa e um funcionario entregou a seguinte carta: Prezado representate,devo comunicar-lhe que deste a presente data.Por motivos particulares estou a me desligar da respectiva empresa. Para isso farei cumprir a lei que me compete avisando previamente o representante legal do departamento e aproveitando a ocasião para solicitar que a mesma seja cumprida e como está dos dispostos da consolidação das leis do trabalho dos artigos 487 a 491 acerca dos direitos e deveres do empregador e do empregador para com empregado sem mais,subscrevo-me Bem gostaria que alguém me ajudasse pois o mesmo entregou essa carta e deixou de ir trabalhar e com 4 dias depois voltou exigindo direitos dele.. alguém tradua o que ele quiz dizer e me ajudem por favor pois a empresa ja pediu as contas dele. desde já agradeço! Olá bom dia trabalho em uma empresa e um funcionario entregou a seguinte carta:
Prezado representate,devo comunicar-lhe que deste a presente data.Por motivos particulares estou a me desligar da respectiva empresa.
Para isso farei cumprir a lei que me compete avisando previamente o representante legal do departamento e aproveitando a ocasião para solicitar que a mesma seja cumprida e como está dos dispostos da consolidação das leis do trabalho dos artigos 487 a 491 acerca dos direitos e deveres do empregador e do empregador para com empregado
sem mais,subscrevo-me
Bem gostaria que alguém me ajudasse pois o mesmo entregou essa carta e deixou de ir trabalhar e com 4 dias depois voltou exigindo direitos dele..
alguém tradua o que ele quiz dizer e me ajudem por favor pois a empresa ja pediu as contas dele.
desde já agradeço!

]]> Por: Nadia Ferreira da costa http://artclt.wordpress.com/2008/06/13/artigo-487/#comment-21 Nadia Ferreira da costa Thu, 26 Jun 2008 12:17:20 +0000 http://artclt.wordpress.com/?p=20#comment-21 se o funcionario ao pedir demissao só cumprir 6 dias de aviso previo como faço o desconto integral ou somento dos 26 dias restantes? se o funcionario ao pedir demissao só cumprir 6 dias de aviso previo como faço o desconto integral ou somento dos 26 dias restantes?

]]> Por: Carlos Amaral http://artclt.wordpress.com/2008/06/13/artigo-487/#comment-16 Carlos Amaral Wed, 25 Jun 2008 16:09:44 +0000 http://artclt.wordpress.com/?p=20#comment-16 Senhores, Um cidadão foi convidado a trabalhar numa empresa. Entregou cópia de todos os seus documentos, inclusive a carteira de trabalho. Não entregou a carteira de trabalho original pois estava com dúvidas quanto ao trabalho. Trabalhou dois dias e desistiu. Como não entregou sua carteira de trabalho original, não houve registro. Mas, alguém na empresa se enganou e registrou o rapaz junto aos orgãos competentes. Quando ele foi receber uma das parcelas do seguro desemprego, de seu emprego anterior, ficou constatado que o mesmo já estava empregado e trabalhando, o que não lhe dava mais direito ao seguro. Neste caso, o que fazer se houve um engano por parte da empresa que registrou o rapaz sem que o mesmo lhe entregasse a carteira profissional para registro? Ficarei no aguardo de uma sujestão: O que farei agora? Senhores,

Um cidadão foi convidado a trabalhar numa empresa. Entregou cópia de todos os seus documentos, inclusive a carteira de trabalho. Não entregou a carteira de trabalho original pois estava com dúvidas quanto ao trabalho. Trabalhou dois dias e desistiu. Como não entregou sua carteira de trabalho original, não houve registro. Mas, alguém na empresa se enganou e registrou o rapaz junto aos orgãos competentes. Quando ele foi receber uma das parcelas do seguro desemprego, de seu emprego anterior, ficou constatado que o mesmo já estava empregado e trabalhando, o que não lhe dava mais direito ao seguro. Neste caso, o que fazer se houve um engano por parte da empresa que registrou o rapaz sem que o mesmo lhe entregasse a carteira profissional para registro? Ficarei no aguardo de uma sujestão: O que farei agora?

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